Sistem Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Agama Islam Ma’arif Sarolangun

Authors

  • Norainun Norainun STAI Ma’arif Sarolangun Jambi

DOI:

https://doi.org/10.51311/nuris.v7i1.176

Keywords:

Pemberian Kompensasi, Kinerja Dosen

Abstract

Kompensasi adalah semua pendapatan baik yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima dosen sebagai imbalan atas jasa. Maka dari itu, pemberian kompensasi dosen di bayar sesuai dengan beban kerja dosen dengan tujuan pemberian kompensasi (balas jasa) untuk meningkatkan motivasi kerja dosen. Meodologi yang digunakan dalam penelitian jurnal ini adalah kualitatif naturalisik, pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil  penelitian ini adalah: 1) bentuk kompensasi yang diterima oleh dosen STAI Ma’arif Sarolangun yaitu kompensasi honor mengajar, menguji, membimbing mahasiswa PPL dan kukerta. 2) belum ada kompensasi yang berbentuk barang sebagai penghargaan kepada dosen yang berprestasi., 3) sistem pembayaran kompensasi  dosen STAI Ma’arif Sarolangun sudah sesuai dengan prosedur, miskipun jumlah nominal Rupiah (Rp) yang diterima dosen masih dikategori rendah, jika dibandingkan dengan dosen STAI lain di bawah lingkungan Kopertai wilayah XIII Provinsi Jambi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Armstrong, Michael, Managing People A Pratical Guide For Line Managers, New York: Holt, Rinehart and Winston 2018.
Denis, Forcese and Stepher Richer, Social Research Methode, New Jesrsey, Prantice-Hall Inc.,Eglewood Cliffs, 2017
Flippo. B. Edwin, Personel Management, New York: Mc. Graw-Hill Book Company, 2014
Gibson, James L et al, Organizations: Behavior, Structure, Processess, America, McGraw-Hill, 2016
Hadari Nawawi, Metode penelitian Bidang Sosial, Yokyakarta: gajah Mada, 2018
Hasibuan Malayu, Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara, 2016.
Mahmudi, Manajemen Kinerja Sektor Publik, Yogyakarta, YKPN, 2015
Martinis dan Maisah, Standarisasi Kinerja Guru, Jakarta: Gaung Persada, 2010
Peraturan Menteri Riset dan Teknologi dan Pendidikan Tinggi RI No. 20 Tahun 2017 tentang Pemberian tunjangan profesi dosen dan tunjangan kehormatan profesor, Jakarta, 2017
Robert Bacal, Performance Management, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2015
Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung, Mandar Maju, 2017
Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yokyakarta: YKPN, 2017.
Triton PB, Mengelola Sumber daya manusia, Jakarta, Oryza. 2017

Downloads

Published

2020-09-19

How to Cite

Norainun, N. (2020). Sistem Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Agama Islam Ma’arif Sarolangun. NUR EL-ISLAM : Jurnal Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 7(1), 144–162. https://doi.org/10.51311/nuris.v7i1.176

Issue

Vol. 7 No. 1 (2020): (April 2020)

Section

Articles

License

NUR EL ISLAM Journal is an Open Access Journal. The authors who publish the manuscript in this journal agree to the following terms:


(1) The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which means that Nur El Islam reserves the right to save, transmit media or format, Database), maintain, and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.

 (2) The reproduction of any part of this journal, its storage in databases and its transmission by any form or media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc., will be allowed only with a written permission from Nur El Islam.