Manajemen Strategik Dalam Penilaian Kinerja

Authors

  • Muzakki Muzakki Institut Agama Islam Yasni Bungo
  • Soni Yuda Ariyanto Institut Agama Islam Yasni Bungo

DOI:

https://doi.org/10.51311/nuris.v6i1.123

Keywords:

Manajemen Strategik, Penilaian Kerja

Abstract

Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program yang diarahkan selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu caranya adalah meningkatkan kinerja karyawan. kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penilaian kinerja guru pada dasarnya merupakan proses membandingkan antara kinerja actual dengan kinerja ideal untuk mengetahui tingkat keberhasilan guru dalam melaksanakan tugas-tugasnya dalam periode tertentu. Penilaian kinerja guru diartikan sebagai penilaian dari tiap butir kegiatan tugas utama guru dalam kerangka pembinaan karier, kepangkatan, dan jabatannya

 

Kata kunci: Manajemen Strategik, Penilaian Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ardiansyah, Asrori. Langkah Strategis Meningkatkan Kinerja. Bandung: Remaja Rosdakarya. 2011.

Damin, Sudarwan dan Suparno. Manajemen dan Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan: Visi dan Strategi Sukses Era Teknologi, Situasi Krisis dan Internasional Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta. 2009.

Depdiknas. Kamus Besar Bahasa Indonesia Edisi Ketiga. Jakarta: Balai Pustaka.2002.

Direktorat Tenaga Kependidikan. Administrasi dan Pengelolaan Sekolah. Jakarta: Direktorat Tenaga Kependidikan, Ditjen PMPTK, Depdiknas. 2008.

Direktorat Tenaga Kependidikan. Penilaian Kinerja Guru. Jakarta: Direktorat Tenaga Kependidikan, Dirjen PMPTK, Depdiknas. 2008.

Ditjen PMPTK, Pembinaan dan Pengembangan Profesi Guru Buku 2: Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru. Jakarta: Direktorat Jenderal PMPTK, Kemdiknas. 2010.

Ditjen PMPTK. Pedoman Penghitungan Beban Kerja Guru, Jakarta: Ditjen PMPTK, Depdiknas.2008.

Gunawan, Imam. Kepuasan Kerja. Solo: Pilar Daya Ratna. 2011.

Iskandar, Uray. Langkah Strategis Meningkatkan Kinerja. Yogyakarta: BPFE-UGM.2011.

Risnawatiririn. 2009. Konsep Kinerja Guru. Yogyakarta: UPP STIM YKPN

Sinambela, Lijan Poltak. Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran dan Implikasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.2012

Tjutju dan Suwatno. Manfaat dan Tujuan Penilaian Kinerja Guru. Jakarta: Rineka Cipta. 2011.

Downloads

Published

2019-04-01

How to Cite

Muzakki, M., & Ariyanto, S. Y. (2019). Manajemen Strategik Dalam Penilaian Kinerja. NUR EL-ISLAM : Jurnal Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 6(1), 171–182. https://doi.org/10.51311/nuris.v6i1.123

Issue

Vol. 6 No. 1 (2019): (April) 2019

Section

Articles

License

NUR EL ISLAM Journal is an Open Access Journal. The authors who publish the manuscript in this journal agree to the following terms:


(1) The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which means that Nur El Islam reserves the right to save, transmit media or format, Database), maintain, and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.

 (2) The reproduction of any part of this journal, its storage in databases and its transmission by any form or media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc., will be allowed only with a written permission from Nur El Islam.