Pengaruh Efikasi Diri dan Gender Equality Terhadap Motivasi: Study Ex Post Facto Terhadap Guru SMA Swasta di Kabupaten OKU Timur Kota Palembang

Authors

  • Ulfa Adilla Institut Agama Islam Yasni Bungo
  • Muzakki Muzakki Institut Agama Islam Yasni Bungo

DOI:

https://doi.org/10.51311/nuris.v6i2.127

Keywords:

Efikasi Diri, Gender Equality, Motivasi, Ex Post Pasto

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengalisis pengaruh efikasi diri dan gender equality terhadap motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah ex post facto dengan desain factorial 2x2. Data penelitian untuk tesis ini dikumpulkan melalui kuisioner dengan melibatkan 150 guru di sekolah menengah swasta di oku timur Palembang sebagai responden. Maka kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1) Secara keseluruhan, motivasi guru berbeda bila memiliki efikasi diri tinggi dengan guru yang memiliki efikasi diri rendah. 2) Secara keseluruhan, motivasi guru berbeda antara guru pria dan guru wanita. 3) Bagi guru pria, motivasi guru berbeda antara yang memiliki efikasi diri tinggi dengan yang memiliki efikasi diri rendah. 4) Bagi guru wanita, motivasi guru lebih kuat bila memiliki efikasi diri tinggi dari pada yang memiliki efikasi diri rendah. 5) Terdapat pengaruh interaksi antara efikasi diri dan gender equality terhadap motivasi.

 

Keywords: Efikasi Diri, Gender Equality, Motivasi, Ex Post Facto.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Albert Bandura, Self-efficacy in Changing Society. (New Jersey: Preenpice Hall, 1986)

Jason A Colquitt. Jeffery A. LePine dan Michael J. Wesson, Organizational Behavior. Improving Performance and Commitment in the Workplace second edition. New York: McGraw-Hill, 2011.

James L Gibson, Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition, (New York: McGraw-Hill Companies, Inc., 2012)

Fred Luthan. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill, 2011.

Steven L McShane. dan Mary Ann Von Glinow. Organizational Behavior Emerging Knowledge and Practice for the Real Word Fith Edition. New York: McGraw-Hill, 2010.

Stephen P Robbins. dan Timothy A. Judge,Organization Behavior. New Jersey: Prentice Hall Inc, 2011.

John R Schermerhorn, et al. Organizational Behavior. Hoboken: John Wiley & Son Inc, 2010.

Paula Nicolson. Gender Power and Organization. A Psychological Perspektive. London and New York: Francis e-Library, 2005.

Robert B Zoellick. Gender Equality And Development, 8Washington: World Bank, 2012.

Downloads

Published

2019-10-01

How to Cite

Adilla, U., & Muzakki, M. (2019). Pengaruh Efikasi Diri dan Gender Equality Terhadap Motivasi: Study Ex Post Facto Terhadap Guru SMA Swasta di Kabupaten OKU Timur Kota Palembang. NUR EL-ISLAM : Jurnal Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 6(2), 54–72. https://doi.org/10.51311/nuris.v6i2.127

Issue

Vol. 6 No. 2 (2019): (Oktober 2019)

Section

Articles

License

NUR EL ISLAM Journal is an Open Access Journal. The authors who publish the manuscript in this journal agree to the following terms:


(1) The formal legal provisions for access to digital articles of this electronic journal are subject to the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which means that Nur El Islam reserves the right to save, transmit media or format, Database), maintain, and publish articles without requesting permission from the Author as long as it keeps the Author's name as the owner of Copyright.

 (2) The reproduction of any part of this journal, its storage in databases and its transmission by any form or media, such as electronic, electrostatic and mechanical copies, photocopies, recordings, magnetic media, etc., will be allowed only with a written permission from Nur El Islam.